PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes rattaché au Directeur des Relations Sociales.

Gestion des relations sociales :


Préparation et co-animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE d'établissement, CSE central, CSSCT),
Accompagnement des projets du Groupe en assurant la définition et la conduite des procédures de consultation,
Préparation et participation aux négociations syndicales et aux commissions internes de suivi des accords (NAO rémunération, égalité professionnelle, GEPP, télétravail, protection sociale...),
Supervision du déploiement et l'application des accords d'entreprise en coordination avec les acteurs RH.




Gestion des relations individuelles de travail :


Conseil et accompagnement au quotidien de la filière RH et des opérationnels sur l'ensemble des problématiques sociales,
Suivi et conseil dans les procédures contentieuses en relation avec les cabinets d'Avocats (préparation des dossiers, choix de la stratégie, communication des pièces et validation des conclusions),
Gestion des relations avec l'inspection du travail, le Médecin du travail, les CPAM/CARSAT.




Veille juridique sociale.

Titulaire d'un master II minimum en droit social, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire.

Votre aisance relationnelle et votre intérêt pour les relations collectives seront des atouts pour réussir votre mission.