PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Notre client recherche un Talent Acquisition Expérimenté - Anglais Courant.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, vous intégrez l'équipe talent acquisition Europe, basée entre Londres et Paris.
Au titre de votre activité, vous interviendrez dans les fonctions suivantes :


Créer et développer des stratégies de sourcing innovantes,
Identifier les profils à fort potentiel,
Assurer une bonne expérience candidat et convertir les prospects en candidats actifs,
Évaluer les compétences des candidats.



Par ailleurs, vous collaborez avec les clients internes pour :


Construire des pipelines de qualité,
Présenter les tendances régulières du marché,
Identifier les talents aux postes stratégiques non intégrés dans les plans de succession.

Titulaire d'un master II minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en chasse et sourcing de candidats expérimentés.

Une connaissance des environnements internationaux en manufacture, biens de consommation ou logistique est un plus.

Vous justifiez de solides connaissances des stratégies et pratiques de sourcing (sourcing en ligne, Linkedin recruiter, recherches booléennes, médias sociaux) et d'une appétence pour l'innovation.

Votre capacité à convaincre et votre sens de l'organisation seront des atouts pour réussir votre mission.

Anglais courant impératif.

À pourvoir immédiatement.

Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.