PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
RH Généraliste. Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous réalisez les missions suivantes :



Paie : Gestion mensuelle de la paie avec notre prestataire : Collecte, consolidation et envoi des variables, vérification des bulletins et retraitement des états post-paie pour transmission au Département Finance,

Administration du personnel : Formalisation des contrats, gestion des formalités d'embauches et de départ, accueil des nouveaux entrants, réponses aux questions administratives des salariés, contact avec le Gestionnaire Santé/Prévoyance, suivi des congés ;

Formation : Élaboration du plan de formation avec les managers, mise en oeuvre et suivi des actions de formation,

Recrutement : Gestion des recrutements alternances, stagiaires, CDD et CDI (coordination avec les Managers et les agences de recrutement, suivi du processus interne de validation, diffusion des postes à pourvoir),

Relations sociales : Mise en oeuvre des obligations légales en matière : Relations avec la médecine du travail, animation du Groupe de travail CHSCT, mise à jour du document unique…

Conformité RH : Suivi et mise à jour des procédures internes et modes opératoires, mise en oeuvre de GDPR (directive européenne sur le traitement et la conservation des données sensibles), mise à jour des reportings RH.

Titulaire d'un master II minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience idéalement acquise à un poste similaire.

Votre polyvalence, votre sens du service et votre sens du conseil seront des atouts pour réussir cette missions.

L'anglais professionnel est un plus.

A pourvoir immédiatement.