Fayat Energie Services, représentant la branche énergie du Groupe Fayat, offre des solutions innovantes pour des villes plus intelligentes et connectées, à travers des projets complexes en ingénierie électrique, thermique, systèmes et mobilité.

Au cœur des mutations en cours, nos équipes déploient leurs expertises dans les secteurs des bâtiments intelligents, de l’énergie, l’industrie, du nucléaire, ainsi que de la mobilité urbaine et routière. Elles proposent des solutions innovantes pour des villes plus intelligentes et connectées, à travers l’étude et la réalisation de projets complexes en ingénierie électrique, thermique, systèmes et mobilité. La Division poursuit son développement avec une nouvelle offre de service qui relève de l’intégration et la gestion des flux digitaux des entreprises dans trois domaines : infrastructures digitales, cybersécurité, communication et collaboration.

Partenaire clé du Directeur de Pôle de l'entreprise SATELEC, vos missions en tant que Responsable Ressources Humaines consisteront à :

• Conduire le processus de recrutement, réaliser les embauches et veiller au bon déroulement de l'accueil et de l'intégration. Participer aux événements de recrutements : salons, forums... et entretenir les relations écoles de proximité.
• Piloter les relations sociales du périmètre (réunion CSE, application des accords,...) en coordination avec la Direction de Pôle et la DRH
• Assurer le conseil juridique social auprès des managers, et gérer les dossiers contentieux et précontentieux (licenciement, disciplinaire, RC ...)
• Conduire les processus RH (plan de formation, révisions salariales, revue de personnel, entretien annuel, ...)
• Mener les actions de développement RH (entretiens de carrière, revue des Talents, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie ...)
• Organiser et veiller à la bonne interface entre le Pôle et le service Paie
• Suivre et analyser les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assurer un reporting RH & social (recrutement, effectifs, turn over, absentéisme,)
• Déployer les plans d'actions de formation
• Piloter les ressources chantier pour répondre aux besoins ponctuels
• Participer aux projets transverses SATELEC ou Division
• Contribuer à renforcer et à professionnaliser le réseau RH
• Etre le garant des règles internes et être force de proposition, de solutions.

Qualités requises :
- Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs
- Pédagogie, force de proposition et de conviction
- Capacité d'analyse des différentes situations sociales.

Profil :
- Formation Bac +4/5 dans les métiers des ressources humaines ou fonctions similaires
- Expérience de 5 à 10 ans dans le BTP
- Permis B exigé
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques.