Depuis sa création en 1992, Lorraine Services est une agence d’emploi qui a pour vocation de déléguer du personnel de manière temporaire au sein de nos entreprises clientes.Nos principaux domaines de référence sont l’Industrie, la Logistique (CACES, CAUS), ainsi que le secteur Administratif.L’humain au service de l’humainNous réservons un véritable accueil à nos clients et nos intérimaires, au sein de notre Siège à Creutzwald, ainsi que dans nos agences de Forbach, Sarreguemines et DieuzeLorraine Services, c’est avant tout l’humain au service de l’humain. Des équipes stables et expérimentées, formées régulièrement à l’actualité juridique, sociale, au droit du travail, et aux particularités des métiers sur lesquelles nous sommes spécialisés. Notre souhait, établir une véritable relation de confiance avec l’ensemble de nos partenaires.Certification ISO 9001 & OHSAS 18001Aussi et, parce que la qualité, la santé et la sécurité au travail font partie de nos préoccupations majeures, Lorraine Services est certifiée OHSAS 18001 et ISO 9001.

L’agence de recrutement Lorraine Services recherche pour l’un de ses clients spécialisé dans le secteur d’activité de l’automobile sur Hambach en Moselle, un gestionnaire paie H/F.
Poste à rapidement jusqu’à fin avril 2025 VOS TÂCHES : Dans le respect de la législation sociale et contractuelle, des normes RGPD, et en veillant à la protection des données confidentielles dont vous avez connaissance, vous : Saisissez et/ou contrôlez l’ensemble des éléments nécessaires pour l’établissement de la paie : temps de présence et d’absence, éléments de rémunérations, durée du travail, informations personnelles des salariés Effectuez, dans le respect des délais, les déclarations nécessaires à la gestion du personnel (DSN événementielle, Prévoyance, Net Entreprises, remboursement de salaire auprès des organismes) et assurez le suivi des dossiers jusqu’à leur clôture Préparez et contrôlez les reportings et fichiers nécessaires au suivi des indicateurs RH et paie Participez à la tenue du dossier administratif des salariés, de la procédure d’intégration à celle du départ, dans le respect des procédures du client et à l’aide des outils adhoc (People Doc, SuccessFactor, etc) Nature et périmètre des responsabilités exercées : Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…) avec toute la rigueur nécessaire Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, suivi des entrées/sorties Communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie Le cas échéant, tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires Horaire : 35h/semaine (horaires variables avec plages fixes) Rémunération selon profil

VOTRE PROFIL : Niveau requis : Bac+2 minimum (GEA option finance comptabilité ou RH) Expériences souhaitées : 2 ans minimum (alternance acceptée comme expérience) dans la fonction paie (environnement industriel) Maîtriser le logiciel SAP Maîtriser l’Anglais Sens de l’organisation Capacité à travailler seul ou en équipe Utiliser des logiciels de paie, SIRH et des outils bureautiques