Créé en 2005, A2micile est un groupe spécialisé dans les services à la personne. Avec plus de 130 agences sous les marques Azaé, DomAliance et Proprement Dit, les équipes du groupe A2micile interviennent aujourd’hui au domicile de plus de 30 000 clients lors de prestations de ménage, repassage, maintien à domicile, garde d’enfant et jardinage.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets recrutement pour rejoindre notre équipe.

Au sein du siège social du Groupe, le pôle projets RH (4 personnes) est en pleine croissance. Notre objectif ? Accompagner nos agences dans leurs problématiques RH.

En intégrant notre équipe, vous travaillez en binôme avec notre Cheffe de projets recrutement afin d'assister nos recruteurs en agence :

Accompagner nos agences dans leurs difficultés de recrutement :

* Suivre et analyser les performances des agences afin d'identifier celles à accompagner
* Identifier les freins à l'embauche et difficultés rencontrées afin de proposer des solutions concrètes pour attirer et sélectionner les bons profils
* Proposer un coaching à distance pour accompagner les agences à performer dans leurs recrutements
* Animer les ateliers de formation pour renforcer les compétences recrutement (formation à l'intégration et formation à l'utilisation de notre ATS)

Participer à la mise en place de projets :

* Participer à l'analyse et l'amélioration des pratiques actuelles du recrutement
* Déployer les projets définis en amont
* Collaborer avec les différentes parties prenantes (internes et externes)
* Réaliser une veille sur les solutions recrutement existantes

Les projets sur lesquels vous êtes amenés à travailler varieront en fonction des objectifs et directives du Groupe : développement de partenariats pour le recrutement, mise à jour de la bibliothèque d'offres d'emploi, ...

Titulaire d'un BAC+2 (ou plus) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement de profils non qualifiés, idéalement dans un secteur en forte demande.

 

Les atouts nécessaires pour s'épanouir à ce poste :

* Une appétence pour le recrutement 
* La maîtrise des techniques de recrutement et de présélection de profils non qualifiés : pour être le meilleur allié de nos recruteurs en agence
* L'adaptabilité et la proactivité : pour faire face aux défis du recrutement d'aujourd'hui et de demain
* De bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles : pour communiquer avec les autres, que ce soit en interne ou en externe
* Du dynamisme : pour embarquer nos recruteurs dans l'utilisation de nos outils et la mise en place de nos bonnes pratiques
* La pédagogie : pour former nos équipes en agence
* L'esprit d'équipe : essentiel pour travailler collectivement avec le service

 

Pourquoi nous rejoindre ?

* Mutuelle d'entreprise
* Comité d'entreprise
* Carte ticket restaurant
* Télétravail possible
* Tarifs préférentiels

 

Nous sommes signataire de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.