Vos principales missions :

Emploi et compétences
- Collaborer avec le PDG et les responsables pour adapter et anticiper les effectifs aux besoins de l'entreprise (recrutement, mobilité interne...).
- Proposer et mettre en oeuvre les politiques RH en collaboration avec les responsables.
- Repérer, développer et assurer les compétences des équipes (formation, accompagnement, organisation).

Relations sociales et climat social
- Veiller à un climat social favorable au bon fonctionnement de l'entreprise.
- Présider les CSE.
- Être garant de la rédaction et du respect des accords d'entreprise.
- Accompagner la direction générale sans les négociations sociales (CSEC, NAO).

Rémunération et administration
- Proposer des politiques salariales individuelles et collectives adaptées au secteur et aux enjeux de l'entreprise.
- Garantir la fiabilité de la paie, de l'administration du personnel et le suivi des classifications.
- Gérer et suivre les budgets en collaboration avec les directions.
- Être force de propositions d'amélioration continue.

Information et communication
- Développer des outils de communication interne favorisant un climat social positif et l'adhésion des collaborateurs à la vision de l'entreprise.
- Initier et animer des actions liées à la QVT.

Juridique
- Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques.
- Sécuriser les dossiers juridiques du personnel.
- Gérer les contentieux éventuels.

Sécurité des équipes
- Soutenir les directions opérationnelles dans l'application des règles (code du travail, conventions collectives, règlement intérieur).
- Superviser la définition et l'animation de la politique de sécurité de l'entreprise.

Responsabilité RSE
- Piloter des stratégies RSE, en intégrant des pratiques durables, éthiques et responsables à tous les niveaux de l'entreprise (à noter que cette mission ne vous sera peut-être pas rattachée).

Toute tâche connexe.

En tant qu'acteur majeur de l'entreprise, il vous faudra développer une excellente connaissance de son organisation générale et de ses métiers.
Une discrétion exemplaire sera requise.

Formation et Expériences :
Vous devrez disposer d'une formation Bac +5 en Gestion des ressources humaines ou équivalent ainsi que d'une expérience significative de 5 à 10 ans en tant que DRH ou en poste similaire dans le secteur industriel (avec site de production).

Compétences clés :
- Solides connaissances en droit du travail et sécurité sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH.
- Capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux, représentants internes et institutions extérieures.
- Bilingue Anglais.
- Maîtrise des normes ISO.

Qualités personnelles indispensables :
- Goût du contact humain et aptitude à la négociation.
- Capacité d'écoute, de diplomatie et de conviction.
- Rigueur, discrétion, valeurs éthiques.
- Curiosité et force de proposition.
- Leadership.

Vous êtes pleinement conscient(e) des responsabilités et de l'influence inhérentes à votre fonction, et vous veillez à exercer un management éthique, respectueux et exempt de tout abus. Vous encouragez au sein de votre équipe une communication ouverte, favorisant la remontée d'informations sur toute pratique non conforme.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Vous souhaitez faire partie intégrante de la stratégie de l'entreprise, en étant directement rattaché(e) à la direction générale.
- Vous êtes passionné(e) par le secteur de l'industrie.
- Vous recherchez un environnement sain avec d'importantes valeurs.
- Vous êtes animé par l'envie de contribuer à des projets ainsi qu'à l'amélioration continue des processus.